Objectif Great Place To Work

bras immobilier et le label gréât place to work
Jeudi 28 janvier 2021   ·   Bras immobilier, Emploi

 

Nouvelle année, nouveaux challenges ! Plus que jamais, les salariés ont besoin de s’épanouir dans une entreprise avec des valeurs fortes, une éthique professionnelle et un quotidien de travail inspirant et serein. Dans cet objectif, Bras Immobilier, votre agence immobilière à Nantes et dans sa région se lance le défi de décrocher le label Great Place to Work ! Pour qui ? Pour quoi ? On vous explique tout dans cet article.

Qu’est-ce que le Great Place To Work ?

 

« Construire une société meilleure en aidant les organisations à devenir des Great Places To Work pour tous.», telle est la raison d’être du label Great Place To Work créé en 1992 par un réseau mondial de cabinets de conseils en Ressources Humaines. Ce réseau, ayant alors à cœur de mettre en avant les firmes où il fait bon travailler, avait identifié 3 points essentiels au bien-vivre en entreprise : la confiance, la fierté et la convivialité.

Depuis, leur objectif est d’accompagner toutes les structures privées et publiques qui souhaitent développer un impact positif sur la qualité de vie au travail, sur leur performance et la société, en évaluant l’expérience collaborateur.

Si l’on devait résumer leur champ d’action, l’activité du Great Place To Work repose sur 3 axes :

  • Mesurer la perception des collaborateurs et les pratiques managériales, ce qui lui permet de labelliser les entreprises dans lesquelles il fait bon travailler,
  • Accompagner les dirigeants, managers et collaborateurs dans une logique d’amélioration continue de la performance sociale et économique de l’entreprise.
  • Animer un écosystème inspirant pour les organisations.

Chaque année, un palmarès des entreprises où il fait bon travailler est mis en avant, parmi 6000 organisations participantes installées dans plus de 60 pays.

 

Bras Immobilier et la qualité de vie au travail

 

Depuis plus de 50ans, notre cabinet BRAS Immobilier est connu et reconnu comme une entreprise aux valeurs familiales fortes travaillant avec une volonté affirmée de placer l’humain au cœur de tous ses échanges internes comme externes.

Convaincus qu’une entreprise qui valorise l’entraide, l’écoute et la remise en question est une entreprise efficace dans laquelle nous retrouvons des salariés heureux et des clients bien accompagnés, nous œuvrons à cultiver un modèle d’entreprise responsable où le bien-être au travail est une réalité et nous l’abordons comme un enjeu majeur qui impacte notre qualité de fonctionnement au quotidien.

Notre rôle est de créer les meilleures conditions possibles à l’épanouissement de nos équipes dans leurs missions, de leur donner du sens, tout en travaillant dans des conditions optimales avec un cadre convivial et dynamique. Pour que cela fonctionne, chaque collaborateur est encouragé à être moteur de sa carrière et force de proposition pour nous aider à toujours mieux comprendre ses attentes et ses besoins.  La construction de notre qualité de vie au travail est une démarche collective.

Notre objectif à moyen terme et long terme est de continuer dans notre lancée de développement et de l’amélioration de l’expérience collaborateur.

 

Que va nous apporter la labellisation Great Place To Work ?

 

Eh non, les labels ainsi que les questions liées au bien-être au travail ne sont pas réservés qu’aux grands groupes, bien au contraire ! Les entreprises à plus petite échelle sont tout autant concernées et doivent consacrer une grande place à ce volet dans leur vision à court, moyen et long terme.

Nous avons aujourd’hui des bases solides, une culture de confiance, un esprit de travail d’équipe qui pousse chacun à l’entraide et à la réussite collective, et des conditions de travail permettant à nos collaborateurs d’effectuer leurs missions du quotidien dans de bonnes conditions. 

Mais nous avons encore beaucoup de choses à apprendre, à développer et à mettre en place. Nous visons une amélioration continue et notre devoir est de nous remettre sans cesse en question. La labellisation du Great Place To Work va nous permettre d’appréhender de façon claire et transparente les axes que nous devons aborder pour passer d’une entreprise où il fait bon vivre à une entreprise incontournable dans le domaine de la qualité de vie au travail. 

Ce label est également un atout pour consolider notre lien de confiance en interne et aider nos équipes à déployer tout leur potentiel grâce à une expérience de vie au travail inédite !

 

Que va apporter le Great Place To Work à nos clients et nos fournisseurs ?

 

En améliorant encore plus le quotidien de nos collaborateurs, nos prestations et nos relations n’en seront que meilleures. En effet, un salarié heureux et épanoui au quotidien est un interlocuteur de confiance qui a à cœur de répondre à toute demande client ou fournisseur avec un réel souci de qualité de service. Ainsi, les échanges sont plus constructifs et le suivi des dossiers plus optimal.

Cet écosystème de valeurs (proximité, service, solidarité) que nous cultivons depuis plus de 50ans, et que nous souhaitons confirmer avec le label, est pour nous indispensable dans l’exercice de tous nos métiers liés à la gestion et la transaction immobilière des biens et immeubles qui nous sont confiés. Vous aurez ainsi la certitude de faire appel à une entreprise engagée et qui fait de la place de l’humain sa priorité.

BRAS IMMOBILIER, VOTRE AGENCE IMMOBILIERE À NANTES ET SA REGION

Bras Immobilier, agence familiale et indépendante, est spécialiste de l’immobilier à Nantes, en Sud Loire, au Pouliguen et bientôt à Pornichet. Aujourd’hui, nous sommes fiers d’être expert dans tous les secteurs de l’immobilier : gestion locative, achat et vente de biens neufs et anciens, location, syndic de copropriété, immobilier de bureaux et commerces. Depuis 1970, la symbiose entre nos services et la bonne entente entre nos collaborateurs sont notre priorité afin d’offrir un service de qualité à nos clients. Cette nouvelle aventure que représente le label Great Place To Work en est le témoignage.

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