Négociateur(rice) location (H/F)

Depuis 1970 Bras Immobilier accompagne ses clients sur de nombreuses problématiques liées à l’immobilier : la location, la vente et la gestion locative de logements anciens et neufs, les bureaux et commerces ainsi que le syndic de copropriété.

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS 

  • De fortes valeurs familiales : la solidarité, la bienveillance et l’esprit d’équipe sont des éléments clés de notre réussite,
  • Nous développons sans cesse nos outils et nos méthodes de travail : visites virtuelles, signatures électroniques pour les baux immobiliers, la dématérialisation de nos documents, tablettes numériques, …
  • Une équipe de plus de 90 collaborateurs dynamiques et motivés : notre synergie nous permet d’apprendre tous  les jours les uns des autres,
  • Une vraie culture de bien-être au travail : une carrière animée par le partage de moments de convivialité, une relation de confiance et de qualité entre l’ensemble des équipes du cabinet, un accompagnement par votre hiérarchie tout au long de l’aventure.

POSTE DISPONIBLE

Dans le cadre d’un remplacement en congé maternité, nous recherchons un/une Négociateur/rice Location. Date de démarrage courant janvier.

VOTRE MISSION (Si vous l'acceptez !)

  • Gestion de la relation commerciale : la satisfaction du client, c’est notre priorité (propriétaire et locataire),
  • Accueil physique et téléphonique de nos clients,
  • Visite des biens disponibles à la location,
  • Construction et soumission des dossiers candidats.

PRÊT À RELEVER LE DÉFI ?

  • Vous avez une expérience de minimum deux ans dans l’Immobilier,
  • Vous disposez d’une excellente présentation et une bonne aisance relationnelle,
  • Vous aimez le contact et vous possédez de bonnes qualités d’écoute,
  • La satisfaction client est votre priorité,
  • Vous voulez travailler avec une super équipe de 7 collaborateurs dynamiques.

Alors n’hésitez pas, tentez l’aventure et rejoignez la Team Bras !

Votre enthousiasme et votre motivation feront la différence.

Titulaire du permis B.

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